Retrospectiva Estrela do Mar Retrospective

O que é esta atividade?

A técnica Estrela do Mar (ou Starfish Retrospective) é uma dinâmica de retrospectiva ágil usada para ajudar times a refletirem sobre seu desempenho e identificar oportunidades de melhoria de forma estruturada e colaborativa. Ela é especialmente útil para promover conversas equilibradas, pois permite que os participantes expressem tanto aspectos positivos quanto pontos de atenção.

No limit

Duração 60 minutos

Modelo criado por: Eunice - O template foi usado 2 vezes

Retrospectiva Estrela do Mar Template

Começar a fazer

Parar de fazer

Continuar fazendo

Fazer mais

Fazer menos

Como conduzir esta atividade

Passo a Passo para Executar a Técnica Estrela do Mar 1. Preparação (antes da reunião) Escolha a ferramenta: pode ser um quadro físico com post-its ou uma ferramenta online como Miro, Mural ou Jamboard. Crie um quadro com cinco áreas nomeadas: - Começar a fazer - Parar de fazer - Continuar fazendo - Fazer mais - Fazer menos 2. Abertura da Retrospectiva (5–10 min) Dê boas-vindas e explique o objetivo da dinâmica. Reforce que o foco é a melhoria contínua, não a busca por culpados. Se quiser, faça um check-in leve para aquecer a conversa. 3. Coleta de ideias (10–15 min) Peça para cada membro da equipe escrever suas ideias para cada uma das cinco categorias. Eles podem fazer isso de forma anônima ou aberta, dependendo do nível de segurança psicológica do time. 4. Discussão em grupo (20–30 min) Leia os post-its em voz alta e agrupe ideias semelhantes. Estimule a equipe a comentar, dar exemplos e aprofundar os pontos levantados. Dê espaço para todos falarem. 5. Definição de ações (15–20 min) A partir das discussões, identifiquem até 3 ações concretas para a próxima sprint. Definam responsáveis e prazos para cada ação. 6. Encerramento (5 min) Faça um check-out rápido: “O que você leva dessa retro?” ou “Como se sentiu participando hoje?” Dicas para o sucesso Mantenha o clima leve e colaborativo. Evite discussões longas ou técnicas demais — o foco é na melhoria do processo. Reforce que todas as opiniões são válidas.

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